5 enkle, flotte måter å oppdatere ditt CV på
Utsiktene til å skrive eller revidere din CV er aldri noe å se frem til. Det er ikke morsomt å katalogisere og formatere hver bemerkelsesverdig prestasjon i livet ditt uten å høres kjedelig eller sjargong-y. Plus, sjansene er, hvis du tilbringer tid på din CV, er du midt i en jobb jakten, som er en kjent stressende prosess. Så slik sukk.
Den gode nyheten er at når du oppretter en CV som du er stolt av, og som gjenspeiler hvem du er og hva du er i stand til, blir jobben jakten betydelig bedre, rett og slett i visshet om at det viktigste dokumentet du sender ut å ansette ledere og rekrutterere representerer deg vakkert og nøyaktig. Jeg spurte gjenoppta pro Dana Leavy-Detrick, Chief Creative Scribe på Brooklyn Resume Studio, for noen grunnleggende råd om hvordan unge fagfolk kan ta sine CVer til neste nivå. Nedenfor er fem flotte (og illustrert!) Tips.
The One Thing aldri å gjøre før et intervju
Vis din personlighet...
Din CV er en del av mange som representerer hvem du er profesjonelt og det er derfor det er viktig å skille det med funksjoner som er unikt deg. “Å ha en sterk personlig merkevare som kommer gjennom i den visuelle presentasjonen og innholdet er nøkkelen, og bør være konsekvent blant din CV, følgebrev, digitale profiler, og alle andre jobbsøking-relaterte markedsføringsmateriell,” sier Leavy-Detrick. “Dette betyr visuelle elementer som overskrifter, fonter og farger skal se like ut og representere deg godt. Samtidig, bør stemme og budskap være konsekvent. Hva ønsker du å ansette ledere å vite om deg, og er som kommer gjennom klart på tvers av alle kanaler?”
... Men ikke for mye personlighet.
Litt teft går langt på et stykke papir, så du trenger ikke å overdrive det med lyse farger, tegn, symboler, bilder og andre statister. “En sterk CV er en balanse mellom enkel og attraktiv design, og virkningsfulle, godt skrevet, beskrivelse innhold”, sier Leavy-Detrick. “Du kan få kreativ-men unngå unødvendige elementer som bilder, bilder, eller for mange sterke farger. Interessant design vil aldri oppveie dårlig innhold, vil heller ikke gjøre noen skiller seg ut hvis resten av deres CV er ikke godt skrevet eller de mangler tilstrekkelig erfaring.”
CV til venstre har for mye skjer på forskjellige farger, fonter og formatering, og ser opptatt. CV til høyre er bedre: Det er konsekvent i fargevalg, fonter, og har en organisert-likevel unik-look.
Vær Informative Likevel Fyndig.
Noen ganger er det vanskelig å vite nøyaktig hvor i dybden bør du gå inn i detaljene i dine ferdigheter og erfaring. “Generelt bør mest oppmerksomhet bli satt på de senere år, og beskrivelser utover det kan ofte bli minimert, og i noen tilfeller, slapp,” sier Leavy-Detrick. “Jeg liker å gi en grundig oversikt over den rollen som artikulerer de formål, ansvar og resultater, uten å være overveldende. Jeg vil ofte starte med en kort, høyt nivå oversikt, i form av et par-setning avsnitt, etterfulgt av kulepunkter med spesifikk kontekst om bidrag og ansvar.”Samtidig, sier hun, ikke overdriv det på hver lille detalj: “det er viktig å ha innhold som er klar, konsis og lett å lese. Jeg vil vite hvem du er og hva du kan gjøre-men jeg trenger ikke å vite din livshistorie.”
Hold det rent.
Uansett hvor mye tekst du har og hvor mange detaljer du har på din CV, alltid, alltid være sikker på at det er visuelt tiltalende for øyet, med andre ord, klare, organisert, og med minst noen områder av tomrom. “En ren, sofistikert presentasjon som reflekterer tenkt design beslutninger er noe som umiddelbart skiller seg ut for meg. Hvis noen setter tanke i hvordan informasjonen er lagt ut på og renner gjennom siden, betyr det at de er optimalisert sin CV med meg-leseren i tankene.”Og noen som tenker som det er trolig den type ansatt noen ønsker å ansette.
CV til venstre er full av tett tekst med svært lite tomrom, mens CV til høyre er delt inn i klare, rene deler omgitt av masse hvit plass så mye bedre.
Ikke klippe det kort
Du vet at konvensjonelle visdommen om å holde din CV til én side, maks? Det er tilsynelatende utdatert, sier Leavy-Detrick. “Den største feilen jeg ser er når arbeidssøkere tror at en CV må være en side, da det kan være bedre tjent som en to-siders dokument,” sier hun. “Med alt å være digital og skjerm-leser, har en to-siders CV er akseptabelt for mer senior kandidater med mye erfaring. Hvis du prøver å stappe informasjonen på én side, kan det gjøre det mindre effektivt-ved å ofre lesbarheten av dokumentet, eller la ut informasjon som ellers kan være av interesse for arbeidsgivere.”Så, basert på hvor mye erfaring du har og hvor mye du egentlig mener må være på der, ikke nødvendigvis leve og dø av én side regelen.