15 måter arbeidsplassen vil endres for kvinner i 2018 ifølge eksperter | NO.burnbrightlove.com

15 måter arbeidsplassen vil endres for kvinner i 2018 ifølge eksperter

15 måter arbeidsplassen vil endres for kvinner i 2018 ifølge eksperter

Ved Annamarie Houlis

2017 var en virvelvind av et år - på toppen av det er vår første året med Trumpin Det ovale kontor, har de siste 12 månedene tatt sin del av utfordringer og skandaler. Landet vårt er å takle kjølvannet av en rekke massehenrettelser, bomber, datainnbrudd, orkaner og skogbranner, men likevel fortsetter vi.

Hvordan lese kroppsspråk, slik at du ikke går glipp av viktige pekepinner på jobb

Jackie Robinson fikk sin egen museum. Unicorn mat ble en ting. Ken dukke fikk en hipster makeover. Menn begynte å bruke rompers. Det var samlet i året for bøkene.

Så hva kan 2018 har i vente - spesielt for kvinner på arbeidsplassen? Vi spurte folk til å veie inn på sine spådommer for det nye året.

load...

Inclusivity spesifikke bedrifts protokoll

“Du vil se en økning i totalprosessen og regelmessige samtaler med ansatte om hva bedrifter kan gjøre for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende”, sier Nicola Corzine, administrerende direktør for Nasdaq Entrepreneurial Center i San Francisco. “Akkurat nå, selskaper kan være redd for å spørre i frykt for hva deres staber vil si, men det er bedre for langsiktig kultur for å proaktivt ta opp disse tingene.”

En økning i mangfoldet av styrene

“Forventer at dette skal sveve i 2018,” Corzine legger.

Flere kvinner i lederroller

“Dette året har vært en berg og dalbane for kvinner - vi har levd ut vår egen levende film over TV, Twitter og nyhetsmedier i alle kanaler, og for de fleste av oss, er det føltes som en horror flick”, sier Jessica Higgins, foredragsholder, strategisk rådgiver og forfatter. “Vår plass i Det hvite hus forsvant over natten. Våre seter ved lederbordet ble kompromittert over hele tech industrien. Vi måtte se våre andre dame helter lide. Hver og en av oss i visse bransjer og hele veien opp til Arianna Huffington. Da våre rettigheter til å kontrollere vår reproduktiv helse ble strippet fra oss og gitt til våre arbeidsgivere. Så, i sann plot-twist mote, oppdaget vi at våre arbeidsgivere hadde vært brudd på mange av oss seksuelt. Det har vært et tøft år for kvinner å si det mildt.

“Men frykt ikke, stipendiat superwomen. Nå er det tid for oss å presse frem. Husk at helten vinner alltid. Husk også at det er jentene som faller ned i skrekkfilmer som blir kuttet i biter. På tøffeste dagen, gjenta for deg selv følgende mantra: “Jeg er ikke Paris Hilton i House of Wax. Jeg er ikke Paris Hilton i House of Wax “. Husk at vi så dette året utfolde seg. Dette betyr at vi fikk samtalen går over landet vårt i 2017. Hvis vi presse frem med våre karrierer i 2018, kan det godt være vår året. Til slutt, et år av kvinner fører oss til en bedre fremtid. Det er mulig fordi vi har jobbet hardt. Vi har holdt ut. Og vi har ikke kastet bort våre karrierer på seksuelt trakasserende våre mannlige kolleger. Vi primet til å ta på seg rollen som ledere. Uansett hvor du er i din karriere akkurat nå, få dine ferdigheter sammen, ser ut til rett tid og deretter snakke opp. 2018 kan godt bli året for kvinner i ledelse.”

load...

Fryktløshet

“Vi vil være mer vokal - spesielt etter #MeToo og alle media rundt skandalene i Hollywood, er det ikke lenger et tabu ting å snakke om,” sier Kaeli Sweigard, kommunikasjonssjef i Den kanadiske kirkerådet. “Jeg har null betenkeligheter med å peke ut sexisme og dobbeltmoral i mine sjefer (alle menn) fordi jeg ikke er redd. Jeg tror mange kvinner er ikke lenger redd.”

4 Strategier for å takle folk som snakker for mye på jobb

Mer penger til kvinnelige gründere

"Min største prediksjon for kvinner i 2018, er at risikovillig kapital firmaer vil fortsette veksten som legger vekt på å gi kvinner gründere med finansiering for små bedrifter“, sier Deborah Sweeney, administrerende direktør i MyCorporation. “Sheeo, BBG Ventures og VI Capital er bare en håndfull av den amerikansk og internasjonalt baserte bedrifter som arbeider for å gi kvinnelige gründere med midler, og byer som New York Cityare banet veien videre for kvinner å kjøre bedrifter i en rekke bransjer. Jeg spår at i 2018, vil flere bedrifter bli etablert for å hjelpe kvinner finansiere sine start-ups og flere byer vil bli anerkjent for sin innsats i finansierings kvinnelige-ledede bedrifter.”

load...

Sivile arbeidsplasser for kvinner i STEM

“Kvinner utgjør 57 prosent av den totale arbeidsstyrken i henhold til Department of Labor, men bare 12 prosent av den totale arbeidsstyrken i engineering,” sier Juli Smith, president i Smith Consulting Group LLC. “Det har alltid vært en mannsdominert felt til tross for innsats fra organisasjoner som The American Society of Civil Engineers og andre til å oppmuntre STEM karrierer for kvinner. Flere kvinner inn i yrket, men flere er også forlate på grunn av måten de blir behandlet på arbeidsplassen. En ASCE studie gjort i 2012 viste at mange kvinner forlot bransjen på grunn av lav moral, mangel på støtte fra sine mannlige ledere og en 'uncivil'arbeidsmiljø."

Muligheter basert på ferdighet (og også lik lønn)

“Lønnen har ikke vært lik for womenand sine mannlige kolleger i de fleste bedrifter, men med mange stater beveger seg mot regelverket for å eliminere 'hva er du for tiden tjener spørsmålet,' dette kan faktisk øke muligheten for pay egenkapital,” Smith sier også. “Tilbud for sysselsetting vil være basert på hennes dyktighet og hvordan den forholder seg til stillingen -og ikke på hva hun gjør på hennes siste jobb.”

Sterkere systemer for rapportering av seksuell trakassering

“I 2018, vil arbeidsplasser etablere sterkere og bedre systemer for rapportering og undersøker påstander om seksuelle overgrep, og avfyringer vil være rask gang et mønster av atferd er anerkjent,” sier Ellen Scully, grunnlegger av den stigende tidevann. “Selskaper som ikke har adressert eller analysert sine interne kulturelle problemer vil se en økning i rapporterte hendelser, og de vil ikke ha på plass de korrigerende prosedyrer for å håndtere dem, fører potensielt til høyere synlighet og krise som kunne vært unngått. Selskaper som nå tar opp - eller som planlegger tidlig i 2018 for å undersøke - deres kulturer for å identifisere og løse problemer vil unngå større kriser ved å gjenskape sin politikk for å speile nærmere hva de ønsker at deres organisasjon til å være.

Forhandlingsmakt for kvinner

“Kvinner vil ha sterkere forhandlings powerin ansettelsesbeslutninger, kampanjer og finansiering,” Scully legger. “De riktige selskapene setter stadig høyere for de som henger etter, og kunnskapsrike forretningskvinner blir mer klar over de mest attraktive stedene å jobbe.”

Krevde respekt

“Jeg holder en optimisticoutlook for kvinner i virksomheten i 2018,” sier Dasha Moore, COO og grunnlegger av Solodev. “I de senere årene har vi sett sterk womenbreak gjennom mannsdominerte bransjer og kommandoen respekt. Jeg tror vi er endelig på et punkt hvor disse kvinnene har etablert seg og kan gi andre kvinner til bordet. Den bredere spørsmål om likelønn, forventninger til arbeid / hjem liv dikotomi, seksuell trakassering på arbeidsplassen, kjønnsforskjeller i bransjer vil bare bli behandlet når kvinner har en større rolle i beslutningsposisjoner på arbeidsplassen. Og som flere kvinner finner seg i høye stillinger, tror jeg disse spørsmålene vil sakte forsvinne. Alt vil bli løst i 2018? Nei, men det vil være viktige skritt i riktig retning? Jeg tror det. Jeg har håp. Ikke gjør feil; kvinner har momentum, og vi er på farten.”

Anerkjennelse av kvinners rettigheter

“Jeg tror kvinner føler seg mer myndighet nå å ta deres framtid i egne hender heller enn å være underdanig eller å måtte passe litt modell som er foreviget av den mannlige blikket - særlig i verden av virksomheten. Dette er en svært frigjør tid for kvinner, og jeg tror at jo mer som de forfølge sine mål og drømmer, jo mer samfunnet tilpasse rundt dem og deres behov - innenfor rimelighetens grenser, selvsagt. Denne typen sociopolitical ting skjer ikke over natten... Selv om jeg ikke tror at 2018 vil bli året i bestemte hvor alt forandrer seg for kvinner på arbeidsplassen på en gang, tror jeg at luften av latent sjåvinisme og mannlige dominancethat er blitt utsatt i 2017 vil bidra til å rydde en bedre vei for kvinner fremover. Jo mer vi minnet på at dette er fortsatt et problem, jo ​​mer vi er sannsynlig å gjøre noe med det.”

Forsikringsselskaper vil bli involvert i seksuell trakassering

“Flere forsikring bedrifter vil kreve at selskapene begynner å ta skritt for å hindre seksuell trakassering”, sier Michael Rosenberg, president i WPV Corp “Som prisene stiger, vil forsikringsselskapene begynne krevende selskaper tar risikovurderinger av deres organisasjoner og måter å håndheve retningslinjer og prosedyrer i hele organisasjonen."

Mindre dismissiveness

“Etter vannskille øyeblikk #MeToo i 2017, kombinert med økt fokus på kropp-positive imaging, vil flere kvinner har mot til å snakke upin 2018,” mener Ashley René Casey, eier av Vær modig og Snakk. “Jeg tror mange kvinner har opplevd ting i sin fortid som [de] kan ha avvist, men etter dette året, de samme tingene reasfaltert. Vite at de ikke er alene vil gi de kvinnene den tilliten de trenger for å hindre at lignende ting skjer igjen."

3 måter Smart People Bruk e-post til forenkle livet

Skuldertrekk feminisme, kameratskap og tillit

“Til tross for de negative årsaker, 2017 var et merkeår i normalisering og myndiggjøre kvinner til å snakke ut i situasjoner som tidligere ville ha hatt negative konsekvenser for dem”, sier Lauren Bello, partner i Ready Set rakett i New York City. “Som et resultat, tror jeg det er mye positiv energi og momentum for kvinner som har funnet sin stemme som gjelder kvinners likestilling og empowerment. Mens ord som 'feminisme' kan ha en negativ konnotasjon, ser vi en bølge av kompromissløse feiringer av feminisme og kvinners rettigheter fra kvinner og menn likt.

“På arbeidsplassen, dette oversettes til flere kvinner proaktivt stepping i mentorer og lederstillinger. Dette betyr ikke at formelle kampanjer eller rapporteringsstrukturer - i stedet, kvinner føler empowered og motiverte for å sette et eksempel, kvinner på å skape veier framover for de som kommer opp under dem, og kvinner blir investert i suksessen av kvinnene rundt dem. Det er en luft av fellesskap, besluttsomhet og en følelse av felles formål som driver teamarbeid og energi jeg ikke har sett før.

“Med dette skiftet i mentalitet og innebygd støtte system kommer Selvstendighet for selv vekst. Jeg forventer flere og flere kvinner blir trygg og assertiveas det gjelder å kjenne sin verdi og som et resultat, spør etter muligheter eller passende kompensasjon knyttet til den. Selvfølgelig, dette vil ikke skifte alt eller lukke lønnsgapet over natten, men når trygg og selvsikker kvinner kreve at deres verdi blitt normen, kan vi ikke annet enn å flytte nålen."

Mer mannlige allierte

“Jeg har sett et stort skifte i menn snakker på vegne av kvinners rettigheter,” Bello legger. “Dette er en integrert del av skiftende ideen om feminismbeing kvinners sak kontra en menneskelig sak. Som negativ konnotasjon skift, blir samtalen mindre om villainizing kvinner og mer om en streber mot likestilling. Menn er så stor del av denne avgiften som kvinner er. Jeg tror flere og flere menn vil plante sin eierandel i bakken om tema for å stå opp for kvinner, snakke ut mot menn som gir dem et dårlig navn og bidrar til å bidra til en mer åpen og likeverdig arbeidsplass.”

load...

Relaterte nyheter


Post Leve

Hvor vellykkede mennesker håndterer 3 typer giftige medarbeidere

Post Leve

Å oppdage morens opioideavhengighet gjorde vårt forhold sterkere

Post Leve

Michelle Obama betalte et overraskelsesbesøk til disse menneskene - og de freaked helt ut

Post Leve

Hvis du ringer Melania Trump en bimbo, er du en del av problemet

Post Leve

8 flotte apps for å hjelpe deg med å spare penger i løpet av ferien

Post Leve

Jeg dro til Pandora - verden av avatar, og det var så magisk som jeg trodde

Post Leve

Å være mer ekte på sosiale medier kan gjøre 2018 suge mindre

Post Leve

Vil vi være i stand til å reise for tid før kjønnsstilling på jobben?

Post Leve

5 tips for å håndtere en giftig medarbeider

Post Leve

Hvorfor, ja, du kan gjøre det selv en fars dagkort som passer til fars favorittskjorte

Post Leve

Ringer alle profesjonelle bh montører: dronningen er ansatt

Post Leve

De mest underrated tech releases av 2018