Ikeas nye foreldreorlovspolitikk er søt og svensk
Det er ikke bare de svenske kjøttboller og billig, unpronounceable møbler som vi elsker. Denne høytiden, vår favoritt rimelig hjem innredning butikken, Ikea, tok en side fra julenissens playbook. Selskapet begavet sine amerikanske arbeidere med en ny betalt familie permisjon policythat er en stunner forhold til de fleste amerikanske selskapet standarder.
Ikea vil ringe i det nye året på 1 januar ved å gi 14.000 arbeidere - lønnet og time - opptil fire betalt måneders foreldrepermisjon. Det er mødre og fedre som er født i fosterhjem eller adoptivforeldre.
Politikken skiftet er en stor og velkommen endring til Ikea forrige foreldrepermisjon program for sine amerikanske arbeidere. Ifølge Associated Press, den gamle politikken gis bare fem dager med betalt leaveto nye foreldre, deretter opp til åtte uker betalt uførhet la for nybakte mødre.
Hva ligger bak den massive, familievennlige skift? Ikea sier at den nye foreldrepermisjon politikk er langt mer i tråd med sin “svenske røtter”, og bedre reflekterer selskapets visjon “for å skape en bedre hverdag for alle mennesker.”
Hvordan USA fødselspermisjon politikk sammenlignet med andre land (Infographic)
Politikken vil heller ikke vondt når det gjelder å tiltrekke (og beholde) lojale arbeidere i en ustabil etter valget økonomien, spesielt siden permisjonen skal gjelde både funksjonærer og timebasert arbeidstakere - en bonus nesten uhørt i USA The Wall Street Journalreports at Lars Petersson, leder av Ikea amerikanske virksomhet, forventer programmet for å redusere turnoverand øke produktiviteten betraktelig.
Vi har en tendens til å være enig med Petersson, som står med liten skrift ser så godt som overskriftene. Med den nye politikken, vil alle ansatte som har jobbet på Ikea i minimum ett år ta med hjem full lønn for de første seks ukene av foreldrepermisjon, da halvparten av lønna hastighet i ytterligere seks uker. Avtalen er enda søtere for Ikea ansatte som har vært med selskapet i mer enn tre år. De er nå kvalifisert for (kanskje du vil sitte ned) åtte uker på sin vanlige lønn, og en påfølgende åtte uker på halv hastighet.
Vi er sikker ønske flere amerikanske selskaper vil følge etter med sjenerøse permisjonsreglene som er til fordel både time og lønnede arbeidere. Selskaper som Etsy og Netflix har nylig travet ut bedre betalt-time-offpolicies for nye foreldre, men fordelene for timebasert arbeidstakere bleke i forhold til de av lønnede arbeidere. Noen amerikanske selskaper har vært villige til å møte det økende økonomiske skillet mellom sine timebasert arbeidstakere og de som er på lønn. Vi håper Ikea dristig trekk vil anspore andre organisasjoner for å skape mer gunstige politikk for alle, og ikke bare en håndfull av arbeidere.
Personer uten barn må tilbake - svangerskapspermisjon er for moms
Tatt i betraktning at USA er det eneste industrialiserte land som ikke lovfeste garantert betalt fri for nye mødre, er det ikke rart at Ikea nye foreldrepermisjon politikk er tiltrekke masse positiv oppmerksomhet. Tross alt, ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics, bare 13 prosent av amerikanske workerswere kvalifisert for betalte familie permisjon i 2016. Likevel, Ikea USAs politikk skifte i foreldrepermisjon ikke kommer i nærheten av (vente til den) 68 uker foreldre leavethat Ikea arbeidstakere får i Sverige, der regjeringen gir tilskudd til nye foreldre. Swoon. Vi kan drømme, kan vi ikke? I mellomtiden er vi glade for å holde shopping på Ikea. Før tyttebærsyltetøy.